– przywrócenia do pracy w sprawach rozwiązania stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym,
– odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę,
– dotyczących mobbingu,
– wynagrodzenia z tytułu nadgodzin,
– odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę,
– tzw. zwolnień grupowych.