– sporządzenie dokumentów dotyczących pracowników tj. umów o pracę, oświadczeń o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu
– stosunku pracy bez wypowiedzenia,
– sporządzanie aktów prawa wewnętrznego pracodawców takich jak regulaminy zakładów pracy czy regulamin wynagrodzeń,
– reprezentowanie pracodawcy w sporach sądowych z pracownikami,
– doradztwo dotyczące organizacji pracy oraz stosunków pracodawcy z pracownikami w zakładzie pracy.